• Representantes de ACESA, AUCO, ELSA, ADEI y AGC PYMES participan en un ciclo formativo que entrega herramientas clave de gobernanza, vinculación estratégica y sostenibilidad, impulsado por Minera Los Pelambres, CIDERE y ejecutada por el Centro de Negocios SERCOTEC Choapa. 

Consolidar una visión a largo plazo, optimizar la toma de decisiones y generar redes colaborativas sostenibles son los ejes que guían la “Academia de Profesionalización para Gremios del Choapa”, iniciativa formativa impulsada por Minera Los Pelambres realizada al alero del Programa Proveedores para un Futuro Mejor.

El programa reúne a dirigentes de diversas asociaciones productivas de la zona:

ACESA: Asociación de Comerciantes y Empresarios de Salamanca.

ADEI: Asociación Gremial de Empresarios de Illapel.

AUCO: Asociación Gremial de Empresarios de Illapel.

ELSA: Asociación Gremial de Empresarios Locales de Salamanca (que agrupa a proveedores locales).

AGC PYMES: Asociación Gremial de Comercio y Pequeños y Medianos Empresarios del Choapa.

Desde el pasado 7 de julio, las agrupaciones participan en un ciclo de cinco talleres teórico-prácticos (presenciales y virtuales). Las temáticas abarcan gobernanza, rol estratégico gremial, desarrollo de proveedores, posicionamiento institucional y sostenibilidad. “Queremos seguir aprendiendo, ya que el conocimiento es fundamental para nosotros, y buscar nuevas formas de hacernos más visibles dentro de la provincia”, destacó Cristina Solís, representante de AUCO Illapel.

Alianza técnica para el desarrollo local

La academia es ejecutada por la Corporación Industrial para el Desarrollo de la Región de Coquimbo (CIDERE) y en conjunto con el Centro de Negocios SERCOTEC Choapa —organismo dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo que apoya a micro y pequeñas empresas—, con el respaldo de Minera Los Pelambres.

Paula Agurto, jefa de Intermediación Laboral y Proveedores Locales de Minera Los Pelambres, explicó: “Los gremios son articuladores esenciales para el comercio provincial. Esta iniciativa apunta directamente a robustecer sus capacidades internas, permitiéndoles analizar su estructura y proyectar un crecimiento sólido”.

Por su parte, Víctor Brand, vicepresidente de ADEI, valoró el enfoque práctico de las sesiones: “Nos ayuda a mejorar nuestros canales de comunicación interna y a acceder a información de primera fuente sobre nuevas oportunidades para nuestros socios”.

Visión gremial y proyección territorial

El proceso de aprendizaje ha permitido a los líderes gremiales replantear sus objetivos institucionales, robustecer sus equipos de trabajo y diseñar mejores servicios para sus representados. “Buscamos fidelizar a nuestros asociados, sumar nuevos miembros y generar un impacto positivo en Salamanca. Trabajamos para que a toda la comuna le vaya bien, por lo que profesionalizar nuestra gestión es clave”, señaló Mario Cortés, presidente de AGC PYMES.

En la misma línea, Moisés Orellana, representante de ELSA, afirmó: “Contar con estas herramientas nos da mayor seguridad para dialogar con otros actores y levantar más proyectos conjuntos en beneficio de la comunidad”.

Ruedas de negocios y articulación empresarial

Como cierre del proceso, el programa sumará instancias de articulación práctica, entre ellas una rueda de negocios y un encuentro de proveedores locales, instancias diseñadas para crear alianzas comerciales efectivas en la zona.

La academia se enmarca en “Proveedores para un Futuro Mejor”, programa del grupo Antofagasta Minerals implementado localmente por Minera Los Pelambres, cuyo propósito es robustecer las competencias de las empresas del Choapa para facilitar su integración a cadenas de valor de alta exigencia.